[praca] PHP Developer, Warszawa

[Krzysztof Aszkiełowicz]

Firma InSee Sp. z o.o. poszukuje chętnych na stanowisko:

PHP Developer
Nr ref. 219/2008

Dane firmy
InSee Sp. z o.o.
ul. Kopernika 30
00-336 Warszawa

tel.: +48 22 425 65 04
fax: +48 22 425 65 05

Opis stanowiska
Osoba zatrudniona na stanowisku PHP Developer, będzie odpowiedzialna za tworzenie nowych rozwiązań internetowych.

Wymagania
• Biegła znajomość PHP5, OOP
• Znajomość systemu szablonów Smarty
• Znajomość MySQL 5
• Znajomość Zend Framework 1.5
• Znajomość XML i WebServices (SOAP)
• Podstawowa znajomość XHTML, AJAX, JSON – tworzenie odpowiedzi dla AJAX
• Umiejętność pracy z SVN
• Dyspozycyjność i odporność na stres
• Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym czytanie dokumentacji
• Terminowość

Oferujemy
• Pracę w młodym i rozwijającym się zespole
• Możliwość doskonalenia swoich umiejętności i rozwoju zawodowego
• Udział w dużym projekcie, poznanie mechanizmów działania niektórych systemów zewnętrznych
• Atrakcyjne wynagrodzenie

Możliwość pracy poza biurem, jednak spotkania odbywać się będą w Warszawie.

CV wraz z listem motywacyjnym prosimy przesyłać na adres: [email protected].

Do CV prosimy dołączyć klauzulę:
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dn. 29.08.97 roku o Ochronie Danych Osobowych Dz. Ust Nr 133 poz. 883)

[Mateusz Bogolubow]

Dla jasności... od jakiej kwoty zaczyna się to atrakcyjne wynagrodzenie?

[Krzysztof Aszkiełowicz]

Witam!
Jeśli jest Pan zainteresowany, zapraszam do złożenia CV i na rozmowę kwalifikacyjną na której dowie się Pan od ilu zaczyna się atrakcyjne wynagrodzenie.

[Mateusz Bogolubow]

Proszę mnie źle nie zrozumieć, ale podaż (ilość miejsc pracy) do po popytu jest zasadniczo nieporównywalna. Informatyków (programistów) brak. Czasy kiedy ludzie wręcz błagali o pracę minął. Czymś trzeba zachęć ludzi...

Może zabrzmi to dziwnie, ale niekiedy szkoda czasu na wysyłanie CV i przychodzenie na rozmowę kwalifikacyjną. Zapewne podanie jakieś kwoty orientacyjnej wielu z Państwa i nam zaoszczędzi czasu.

Rozumiem, że to nie jest w modzie. Lepiej zapytać przyszłego pracownika ile chce zarabiać, żeby wybrać takiego co za dużo nie chce, a umie coś zrobić (lub się szybko nauczy). Musze jednak powiedzieć, że coraz częściej zauważam wraz z ofertami orientacyjne zarobki.

... na koniec dygresja do użytkowników forum - Panowie szanujmy się.

PS. Tym postem nie chce źle oceniać oferty Pana Krzysztofa. Tym bardziej sugerować złych warunków lub zarobków. Po prostu uważam, że obecne oferty powinny zawierać więcej informacji, co może tylko pomóc w wyborze odpowiedniego pracownika (i pracodawcy).

[gorylek]

Ewentualnie pakujesz się na rozmowę kwalifikacyjną gdzie pokazujesz co umiesz (znaczy już pokazałeś skoro zostałeś zaproszony). Pracodawca pyta o przewidywane zarobki, Ty rzucasz mu śmiesznie wysoką ofertę, on się zaczyna śmiać i rzuca swoją która wywołuje u Ciebie spazmatyczny śmiech po czym dochodzicie do czegoś sensownego
Chyba że pracodawca nie ma czasu na gierki i pokazuje Ci drzwi to patrzymy na biuletyn i wybieramy kolejne oferty...

[Krzysztof Aszkiełowicz]

Panowie, po pierwsze to sam jestem programistą i wiem jak to wygląda oraz to ile programista powinien zarabiać, a po drugie na brak ofert nie narzekamy, jeśli nie są Państwo zainteresowani, proszę po prostu nic nie robić.