Firma rekrutacyjna TMP Worldwide postanowiła wykorzystać fenomen wirtualnego świata Second Life, w celu rozwinięcia swej działalności headhunterskiej. TMP zorganizowała wirtualne targi pracy w świecie Second Life.Różne koncerny prowadziły własne stoiska, na których prezentowały oferty pracy. Zainteresowani brali udział w spotkaniu za pomocą komputerowo generowanych obrazów postaci ludzkich, czyli avatarów. Wirtualne postaci przedstawicieli firm zajmowały się prezentacją zalet swoich korporacji.
Isabelle Hung z firmy Yell UK twierdzi, że na spotkaniu pojawiło się sporo potencjalnych pracowników z branży IT oraz marketingu. Celem Yell UK jest zainteresowanie szerszego grona pracą w firmie, w tym również tzw. generacji Y – nastolatków korzystających z takich serwisów, jak Facebook, MySpace czy YouTube.
– Musimy być obecni wszędzie tam, gdzie znajdują się ludzie poszukujący pracy. Second Life stanowi kopalnię potencjalnych talentów – mówi Keith Dugdale, odpowiedzialny za rekrutację w KPMG.
W podobnym tonie wypowiada się Nigel Bastow z Royal Bank of Scotland:
– Second Life oraz inne aplikacje Web 2.0, pozwalają na głębsze zapoznanie się przyszłego pracownika z daną marką oraz sposobem funkcjonowania firmy. Wirtualne spotkanie nie zastąpi bezpośredniego kontaktu, ale stanowi więcej, niż wykorzystanie zwykłej witryny online.
